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Escola - Aprendizagem em Diálogo

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Não há uma definição clara do acordo estudantil no Código do Trabalho da Federação Russa, mas a legislação estabelece com quem e em que casos a organização pode concluir tal acordo, a saber:

  • quando se trata de retreinar um empregado existente da organização com e sem interrupção da produção,
  • quando um candidato a emprego é enviado para treinamento.

Na prática, os especialistas em RH interpretam diferentemente as disposições do Código do Trabalho da Federação Russa. Há, por exemplo, o ponto de vista de que um acordo de estudante pode ser elaborado apenas para formas internas de treinamento e não é adequado para atrair uma instituição educacional.

Outra questão controversa é a natureza do relacionamento entre o empregador e o estagiário, com o qual um contrato de trabalho ainda não foi concluído. Diversos especialistas confiam em uma carta da FSS da Federação Russa Nº 02-18 / 05-3937, de 11/06/2003, que afirma que "o contrato de estudante com um candidato a emprego é de direito civil e é regulado por lei civil". Para resolver o problema, propõe-se concluir com tal pessoa um contrato de trabalho, e só então um contrato de estudante.

“Na minha opinião, tudo é bastante transparente no Código do Trabalho. O uso de um contrato de estudante não se limita ao escopo do aprendizado interno. Pelo contrário, o aprendizado deve resultar na apropriação de qualificações com a emissão de documentos relevantes. Isso pode ser feito apenas por instituições e organizações que possuam a licença apropriada.

Quanto ao contrato com uma pessoa que ainda não é funcionário da empresa, acho que é correto notar que as disposições dos Códigos Civil e Trabalhista se aplicam a ele. O acordo de estudante neste caso é misto na natureza, o Código Civil da Federação russa permite isto (cláusula 3 do artigo 421 do Código Civil da Federação russa). Referindo-se a treinamento / reciclagem / treinamento avançado de um funcionário existente, as empresas geralmente não concluem com eles um acordo de estudante completo, mas um acordo adicional com o contrato de trabalho ”, explica Irina Savelyeva, gerente de projetos de recursos humanos da SKB.

Preencha automaticamente um contrato de estudante no programa Contour-Personnel.

Quem pode se tornar um estudante?

Na maioria das vezes, as organizações são direcionadas para treinamento por aqueles que, pela natureza de sua atividade, são obrigados a melhorar suas qualificações. Essas categorias incluem, por exemplo, policiais, funcionários públicos do governo, trabalhadores médicos e farmacêuticos.

A necessidade de reciclar os funcionários pode ser causada por necessidades de produção, por exemplo, troca de equipamento ou transferência de um funcionário para outro local de trabalho. Em ambos os casos, o empregador é obrigado a pagar pelo treinamento.

Acontece que o próprio empregado expressa o desejo de melhorar suas qualificações, de se submeter a treinamento em um determinado programa. O empregador pode atender e pagar integralmente pelo treinamento ou discutir com o empregado as condições para o retorno dos fundos. Isto pode ser, por exemplo, uma compensação parcial do salário ou trabalho na empresa por um certo período. Os arranjos são necessariamente fixados no acordo suplementar ao contrato de trabalho.

Conteúdo do contrato de estudante

A forma única do contrato de estudante não é aprovada, mas o Código do Trabalho da Federação Russa contém requisitos para o seu conteúdo (Artigo 199). O contrato deve indicar:

  • nome das partes
  • qualificação adquirida pelo aluno
  • a obrigação do empregador de fornecer ao empregado a possibilidade de treinamento,
  • a obrigação do funcionário de se submeter a treinamento e, de acordo com as qualificações obtidas, trabalhar sob um contrato de emprego com o empregador pelo período especificado no contrato do estudante,
  • período de aprendizado
  • pagamentos durante o aprendizado.

Por favor, note: é importante entrar com todos os pontos, caso contrário, o funcionário terá o direito de contestar o contrato no tribunal.

Nome das Partes

No preâmbulo do contrato, indique o nome da organização, o nome da pessoa responsável e o documento com base no qual essa pessoa age em nome da organização (carta, regulamento, procuração). O Código do Trabalho da Federação Russa não permite a conclusão de um acordo de estudantes para os empregadores - indivíduos ou empresários individuais - apenas para pessoas jurídicas.

A segunda parte do contrato será o estudante, isto é, o empregado ou a pessoa que planeja encontrar um emprego nesta organização. Para estudantes - cidadãos estrangeiros, especifique o modo de sua estada na Federação Russa. A instituição educacional onde o funcionário estudará pode ser o terceiro no contrato.

Assunto do contrato

No assunto do contrato, indicar o programa escolhido, instituição de ensino (se não estiver incluído no preâmbulo) e a forma de treinamento, cuja lista não é limitada no Código do Trabalho. Além de treinamento individual, em equipe e curso, você pode escolher outra forma que seja mais adequada aos seus objetivos.

Qualificação Qualificação

Seu nome deve corresponder ao Diretório Unificado de Tarifa e Qualificação de Empregos e Profissões de Trabalhadores / Guia de Qualificação Unificada para os cargos de gerentes, especialistas e empregados ou o registro de normas profissionais. Lembramos que o sistema de padrões profissionais e ETKS tem poder igual, o próprio empregador determina em qual sistema se concentrar.

Direitos e obrigações das partes

Dependendo do formulário escolhido, a organização deve proporcionar ao funcionário a oportunidade de se formar: pagar por serviços educacionais, estabelecer um horário de trabalho apropriado, se os estudos são paralelos ao trabalho, aliviar viagens de negócios ou horas extras, etc. Não se esqueça que segundo o art. 203 do Código do Trabalho da Federação Russa, o tempo de estudo durante a semana não deve exceder as normas de horas de trabalho dos trabalhadores nesta profissão e idade. Isso é especialmente importante se o funcionário estiver estudando no trabalho.

Um ponto importante é a obrigação do empregador de fornecer ao empregado após a conclusão bem sucedida da formação profissional / reciclagem, uma posição de acordo com as qualificações adquiridas com a conclusão / alteração de um contrato de trabalho.

Ao mesmo tempo, você pode adicionar ao contrato o direito de controlar o desempenho do aluno.

Recomendamos que você registre seus direitos e obrigações o mais detalhado possível. Alguns deles se relacionam com a disciplina acadêmica (para assistir às aulas, passar notas em tempo hábil, realizar tarefas, etc.), o resto vai lidar com as condições para trabalhar os fundos gastos pela organização no treinamento. Se o contrato do aluno for concluído com uma pessoa que esteja apenas planejando encontrar um emprego, o requisito será assinar um contrato de emprego com o empregador e trabalhar por pelo menos um determinado período de tempo.

O período de mineração é determinado por acordo das partes. Na maioria das vezes, é claro, as condições são ditadas pelo empregador, com base no custo e duração do treinamento ou no valor do futuro empregado para a empresa.

Aprendizagem

Dependendo da duração do curso, a duração do contrato do aluno também é estabelecida. O período de aprendizado pode ser aumentado se estiver associado à doença prolongada de um estudante, taxas militares e, em outros casos, estipulados pela legislação da Federação Russa.

Também vale a pena anotar as condições para o término antecipado do contrato. Essa pode ser uma atitude injusta em relação ao treinamento - pular as aulas sem um bom motivo, resultados insatisfatórios de certificação, ou pode haver contra-indicações médicas ao desempenho de certas funções laborais.

Se um aluno interrompe seus estudos por iniciativa própria ou não começa a trabalhar no final do curso, a organização tem o direito de exigir a devolução dos fundos transferidos para a instituição de ensino e paga na forma de uma bolsa de estudos.

Taxa de Aprendizagem

Além do fato de que o empregador paga o treinamento total ou parcialmente, ele deve pagar ao aluno uma bolsa de estudos. Seu tamanho é determinado dependendo da duração do treinamento e das qualificações obtidas. O Código do Trabalho apresenta o único requisito: a bolsa não pode ser inferior ao salário mínimo.

Numa situação em que a formação ocorre por iniciativa do próprio empregado e não está vinculada a certificações obrigatórias, os empregadores recorrem, na maioria das vezes, à forma de um acordo adicional ao contrato de trabalho, que não obriga a pagar uma bolsa de estudos.

Se o treinamento ocorre no trabalho, o empregador, além da bolsa, paga ao empregado um salário proporcional ao tempo trabalhado. Além disso, de acordo com o art. 204 do Código do Trabalho da Federação Russa, o trabalho realizado pelo aluno no processo de estudar é pago pelo empregador nas taxas aprovadas.

Um acordo de estudante não é o documento mais comum no trabalho de serviços de pessoal. As organizações recorrem a isso com pouca frequência devido à natureza pouco clara da relação entre o empregador e o funcionário em potencial. Às vezes, os empregadores não conseguem descobrir o procedimento para calcular bolsas de estudo e impostos. No entanto, você não deve ter medo de um acordo de estudante. Um documento bem escrito é uma garantia de que os fundos serão gastos no desenvolvimento da equipe e, portanto, de toda a organização.

Conselho estudantil

Objetivos: autogestão dos escolares e desenvolvimento de sua iniciativa.

Tarefas:

  1. Crie um clima psicológico favorável na escola.
  2. Ensine a tomar decisões responsáveis.
  3. Para educar os alunos em qualidades de liderança.
  4. Desenvolver a independência e um senso de propriedade na vida da escola.

Conteúdo de trabalho:

  1. Ele participa do desenvolvimento do plano de trabalho anual.
  2. Cria grupos de iniciativa de crianças em idade escolar para organizar e conduzir vários eventos.
  3. Estuda, resume e dissemina a experiência de conduzir assuntos criativos coletivos.
  4. Organiza o estudo da opinião pública dos estudantes sobre questões urgentes da vida escolar.
  5. Ele fornece assistência de patrocínio para alunos atrasados ​​e do ensino fundamental.
  6. Organiza o lazer dos alunos.
  7. Monitora a observância das regras de conduta para os alunos.

Formas de trabalho: mesas redondas, projetos, feriados, excursões.

Resultados Esperados:

  • Os alunos são considerados ao decidir sobre questões de planejamento.
  • Os alunos têm a oportunidade de participar na resolução de questões importantes na vida escolar.
  • Os alunos são capazes de tomar decisões independentes e responsáveis.
  • Os estudantes estão interessados ​​na vida da escola.

Direitos dos membros do Conselho Estudantil:

  • Realizar reuniões e outros eventos no terreno da escola,
  • Colocar informações sobre o território da escola em locais designados (no estande do conselho estudantil) e na mídia escolar (conforme acordado com a administração da escola), para receber tempo para seus representantes falarem em horas de aula e reuniões de pais e professores,
  • Enviar pedidos escritos, sugestões, para a administração da escola,
  • Conhecer os documentos normativos da escola e seus projetos e fazer sugestões para eles,
  • Receber informações da administração escolar sobre a vida escolar,
  • Reúna-se com o diretor da escola e outra administração
  • Realizar pesquisas e referendos entre estudantes,
  • Enviar representantes para trabalhar em órgãos colegiais da escola,
  • Organizar o trabalho dos centros de recepção públicos do conselho estudantil, coletar sugestões de alunos, realizar audiências abertas, levantar a questão de resolver os problemas levantados pelos alunos com a administração escolar, outros órgãos e organizações,
  • Informar os alunos do ginásio e outros órgãos sobre as decisões tomadas,
  • Para usar o apoio organizacional dos funcionários do ginásio responsável pelo trabalho educacional na preparação e condução de eventos do conselho estudantil,
  • Apresentar propostas à administração escolar para melhorar o processo educacional da escola,
  • Apresentar à administração escolar propostas para incentivar e punir os alunos,
  • Criar mídia impressa (de acordo com a administração do ginásio),
  • Estabelecer relações e organizar atividades conjuntas com conselhos estudantis de outras instituições de ensino,
  • Enviar representantes do conselho estudantil para reuniões dos corpos diretivos do ginásio (de acordo com o diretor do ginásio), considerando questões de má conduta disciplinar por parte dos alunos,
  • Usar equipamento de escritório, comunicações e outras propriedades da escola de acordo com a administração,
  • Para fazer sugestões no plano educacional da escola,
  • Representar os interesses dos estudantes em corpos e organizações fora da escola,
  • Participar na formação da composição das delegações escolares em eventos ao nível distrital e superior,
  • Exercer outros poderes de acordo com a lei e a Carta da escola.

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