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Descrição, recomendação e apresentação - conceitos, características de compilação e design

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Carta de recomendação compilada por uma organização, pessoa física firme ou respeitável. A carta não é oficial. Avalia o trabalho de um cidadão que ele realizou nessa organização. O documento descreve o conhecimento e as habilidades do candidato para a posição e avalia suas qualidades pessoais.

Com o consentimento do cidadão, uma carta de recomendação pode ser feita ou as informações necessárias obtidas por telefone e registradas por um funcionário do departamento de recursos humanos. Na verdade, uma carta de recomendação tem a mesma função que um recurso.

Recurso (recomendação) é um documento oficial e fornece uma avaliação das atividades dessa pessoa como um todo. É geralmente emitido, mas para os pedidos de comissariados militares, órgãos de investigação, tribunais, agências governamentais, grandes empresas e organizações semelhantes, é submetido à comissão de certificação.

A característica é compilada pelo chefe da unidade estrutural em que o empregado trabalha, assinada pelo primeiro chefe da organização ou o representante autorizado do primeiro chefe e o representante do órgão sindical. A característica reflete a opinião dessas pessoas sobre esse empregado, é elaborada em um formulário comum e deve ser datada. As assinaturas são certificadas pelo selo oficial da organização.

As características devem incluir dados pessoais e a posição do empregado, o tempo de trabalho na organização, na empresa, promoção, mas serviço, atitude para o trabalho, crescimento no nível profissional, a presença de prêmios do governo e incentivos. O nível de negócios e moral do funcionário, suas qualidades pessoais e características de caráter são avaliados.

O texto é apresentado em uma terceira pessoa. No final da característica, sua finalidade é relatada, ou seja, para apresentação a qual organização ou para qual finalidade ela é emitida.

Uma carta de recomendação e descrição é emitida ao cidadão ou encaminhada mediante solicitação.

A descrição é compilada em um papel timbrado da organização em qualquer formato e contém os seguintes detalhes: nome do tipo de documento (“CARACTERÍSTICA”), texto, assinaturas, data, carimbo.

No texto da característica, é possível distinguir componentes logicamente interconectados.

A primeira parte é dados pessoais seguindo o nome do documento, que indica o nome, patronímico, sobrenome, cargo, grau acadêmico e título (se houver), ano de nascimento e escolaridade.

Segunda parte - dados de mão de obra (especialidade, duração do trabalho nesta organização, informação sobre progressão na carreira, nível de habilidade profissional, etc.).

A terceira parte - característica apropriada, isto é avaliação das qualidades comerciais e pessoais do empregado, tanto do lado positivo quanto do negativo.

A quarta parte é final - contém conclusões e recomendações de acordo com o propósito das características.

Ao compilar o documento sob consideração, deve-se abandonar os modelos e as formulações generalizadas que se desenvolveram na prática de muitas organizações e não refletem as necessidades atuais na seleção e colocação de pessoal.

Revisões escritas formais, não específicas e unilaterais não cumprem sua tarefa principal - caracterizar objetivamente um funcionário, fornecer uma visão completa de suas qualidades profissionais, comerciais e pessoais, a fim de usar seu conhecimento e experiência em um campo específico de atividade.

A este respeito, a parte mais importante da característica é uma avaliação real da atividade direta do funcionário, sua atitude em relação ao trabalho designado, a qualidade e o tempo de sua implementação, o desejo de treinamento avançado, as perspectivas de crescimento profissional, etc.

A característica é assinada pelo chefe da unidade em que o funcionário trabalhava (), e pelos altos executivos, seus representantes e principais especialistas, pelo chefe da organização. Abaixo está a data da compilação das características. Assinaturas na característica são certificadas pelo selo da organização.

Se a característica foi aprovada em uma reunião do conselho da organização, o texto refere-se ao número e à data do protocolo de sua conduta.

Nós formulamos alguns requisitos para uma descrição escrita. '

  • - em primeiro lugar, deve criar no imaginário de uma pessoa a leitura de uma imagem viva de uma pessoa específica, para que depois de a ler haja uma sensação de familiaridade com ele,
  • - deve provocar, pelas suas provas, decisões de gestão específicas em relação à pessoa caracterizada,
  • - deve conter uma explicação do possível comportamento do empregado (tanto "positivo" como "negativo"),
  • - deve mostrar os pontos fortes e fracos do funcionário em sua interdependência e interdependência,

o funcionário deve sentir emoções positivas a partir da apresentação da característica (não porque ele é retratado como bom lá, mas porque ele é parecido), então algumas pessoas ficam felizes em mostrar suas fotos se considerarem que elas “acabaram”,

  • - não se deve provar, mas “mostrar” a presença de certas qualidades (traços), mesmo em alguns casos apelando não à lógica, mas à intuição,
  • - A característica deve ajudar o empregado a se tornar melhor, a se entender, a entender como ele aparece para os outros.

Eles dão a característica ao empregado em seus braços ou, com seus conhecimentos, enviam-no para a organização que o solicitou.

Em alguns casos, os gerentes de desempenho podem conduzir conversas esclarecedoras com aqueles a quem foram elaborados.

Nós damos um curso aproximado de tal conversa.

  • 1. Saudação, convite para sentar, palavras pessoais.
  • 2. Uma explicação da razão para compilar as características (se o subordinado não souber).
  • 3. Expressar elogios sobre o comportamento e o trabalho do personagem, bem como os sucessos alcançados em treinamento e educação continuada.
  • 4. Discussão de avaliações positivas. Ao mesmo tempo, é necessário caracterizar: 'incentivo para pensar, motivar para alcançar resultados ainda maiores, levantar a questão da promoção, etc.
  • 5. Justificativa detalhada e reforço com exemplos específicos de avaliações negativas. Ao mesmo tempo, é preciso expressar o ponto de vista e explicá-lo, nunca comparar o que é caracterizado com outros funcionários ou dar-lhes como exemplo, mostrar brotos positivos, dar conselhos sobre oportunidades de melhoria, oferecer ajuda, etc.
  • 6. Ouvindo a opinião do caracterizado sobre as avaliações recebidas para cada critério, as objeções e argumentos dele. Neste caso, é necessário fazer o personagem se sentir como um parceiro de conversa, não se expor a ser o chefe, mas também não se tornar o nível de “amigo”, para permitir “desabafar”, etc.
  • 7. Ao discutir cada critério individual, determine sua coincidência com a característica. Ao mesmo tempo, é imperativo perguntar se o personagem concorda com as estimativas e, se houver uma incompatibilidade, verifique novamente a característica de um sinal contestado ou tome nota de que não houve acordo sobre esse ponto.
  • 8. Uma explicação e justificativa das conseqüências decorrentes dessa característica.
  • 9. Esclarecimento da resposta.
  • 10. Uma palavra final encorajadora, gratidão por uma conversa franca, esperança por mais um bom trabalho conjunto, adeus.

Outro problema importante é evitar erros na preparação das características. Considere situações individuais.

Simpatia / antipatia. É necessário tentar excluir uma disposição irracional ou uma atitude negativa em relação à pessoa que está sendo caracterizada ou aos traços individuais de seu caráter.

O humor Erros ou problemas fazem com que os erros pareçam mais sérios do que realmente são. Você deve verificar as gravações mais tarde.

Nem tudo é medido só por si. Não considere seu próprio comportamento ou resultados como a única medida na compilação de uma caracterização. Quem não é tão temperamental quanto você, não precisa ser “letárgico”, ele pode ser “calmo e judicioso”.

Egoísmo / inveja. Muitas vezes, os graduados da escola ou pessoas que vêm de fora são conscientemente avaliados mais estritamente por uma pessoa que está tentando mostrar sua própria competência. Não se deve superestimar a si mesmo.

Teoria das personalidades. É necessário tentar não fazer generalizações "a partir de muitos anos de experiência". Por exemplo, as ruivas não são necessariamente agressivas. Deve ser objetivamente observado e avaliado.

Sobreposições. Certos resultados positivos ou negativos, propriedades obscurecem outros resultados e propriedades e, portanto, é fácil fornecer uma caracterização incorreta. Deve-se tentar descobrir se essas impressões influenciam a característica.

Generalizações - isso, assim como preconceitos, opiniões pré-formadas, por exemplo, de que todas as loiras necessariamente têm problemas com a lógica do pensamento. Você deve verificar sua opinião ao elaborar as características.

Tendência à suavidade. Medo de dizer a verdade em sua caracterização ou desejo de poupar certas pessoas. Você precisa se perguntar, talvez poupe os outros para que eles não guardem ressentimento e desapontem em situações difíceis.

Severidade e condescendência. Alguns executivos podem ser deliberadamente condescendentes com um número de funcionários para capacitá-los a avançar em seu trabalho, criar uma impressão do serviço prestado e, em seguida, usá-lo ou obter sua localização. O chefe, sendo enganado, também pode acreditar que os resultados ruins da avaliação dos funcionários podem indicar sua incapacidade de fazer uma avaliação objetiva. Deve ser mais exigente.

Tendência centrípeta. Sob a influência de considerações de mercado, o chefe pode avaliar o trabalho de seus subordinados com uma faixa mínima de classificações em torno do nível médio. Neste caso, todo o trabalho anterior sobre uma avaliação sistemática do seu trabalho, infelizmente, é destruído. Você precisa ser mais objetivo.

O efeito de halo. Este é provavelmente o erro mais comum na realização de avaliações, devido à atitude subjetiva em relação aos subordinados, que, do ponto de vista do chefe, não são capazes de fazer nada de mal ou, inversamente, nada de bom. Este último já formou sua opinião sobre os trabalhadores individuais, e é essa opinião subjetiva que determina os resultados da avaliação de seu trabalho. Todo preconceito deve ser descartado e uma nova visão do trabalho de seus subordinados.

Declarações de terceiros. Confie em suas próprias observações e conclusões. Sem verificar as opiniões ou conselhos de terceiros, não os leve em consideração.

Recentemente, na prática do trabalho das organizações modernas, um tipo diferente de características é cada vez mais usado - os discutidos acima cartas de recomendação. Sua característica distintiva do primeiro é que esse tipo de documento não é regulamentado, não é exigido e é necessário apenas nos casos em que é necessária a confirmação do trabalho em empresas conceituadas, cuja administração atesta as qualidades profissionais, profissionais e pessoais de seus ex-funcionários, durante o trabalho.

Muitas vezes, para evitar problemas ao dispensar funcionários desonestos, a administração fornece feedback positivo e cartas de recomendação. Ao mesmo tempo, a fim de evitar tais erros em vários países, a chamada linguagem esopoiana é usada na preparação de tais documentos, por exemplo, um ex-funcionário que abusou do álcool, na carta de recomendação diz “amigável” e caracteriza a restrição das mulheres como “sociáveis”.

Idealmente, embora a Rússia ainda não tenha desenvolvido requisitos uniformes para revisões, para obter informações objetivas sobre potenciais candidatos a cargos vagos em cartas de recomendação, é necessário fornecer os números de telefone do escritório e as assinaturas das pessoas para as quais você pode obter os conselhos necessários.

Outros artigos sobre este tema:

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  • Amostras do desempenho e apresentação

Lista de fontes usadas

Qual é a recomendação para?

Recomendação ou, como também é chamado carta de recomendação - Este é um tipo de documento que descreve as qualidades profissionais de uma pessoa.

  • informações sobre suas habilidades, capacidade de lidar com tarefas atribuídas,
  • comunicar com colegas de trabalho, clientes, parceiros,
  • capacidade de aprendizagem
  • realizações, sucessos e afins.

Às vezes, as qualidades pessoais do ex-funcionário se encaixam, mas apenas aquelas diretamente relacionadas às funções de trabalho desempenhadas.

A recomendação geralmente permite que as pessoas encontrem um emprego bom e bem remunerado em um período de tempo relativamente curto, é claro, desde que seja positivo.

Quem dá uma recomendação

Uma carta de recomendação é sempre escrita em nome do empregador anterior.

Além disso, o diretor direto, por exemplo, o chefe de uma unidade estrutural, departamento, oficina, local, geralmente está diretamente envolvido na preparação do documento.

Às vezes, a formação de recomendações recai sobre os ombros de um especialista em pessoal, o secretário da organização ou o próprio diretor (em pequenas empresas). Em qualquer caso, deve ser alguém que esteja familiarizado com uma pessoa que precisa de uma recomendação, ou pelo menos o suficiente para fornecer uma descrição mais objetiva, adequada e justa.

Se a recomendação for escrita por um funcionário comum da empresa, ela deverá ser assinada por um funcionário que se encontre em uma posição mais alta - somente se essa condição for atendida, a recomendação terá peso e solidez suficientes aos olhos da pessoa a quem se destina.

O que você precisa fazer para obter um documento

Para receber uma recomendação do empregador, é necessário redigir uma declaração correspondente em nome do diretor da empresa ou de um de seus representantes, na qual você deve expressar sua solicitação de forma breve e correta.

Geralmente, não são necessários mais de três dias para analisar esses aplicativos e fornecer recomendações.

O empregador tem o dever de aconselhar

A legislação trabalhista da Rússia não diz em nenhum lugar que o empregador deve fornecer qualquer conselho ao seu ex-empregado.

Isso significa que dar ou não uma carta de recomendação a um funcionário é um direito exclusivo do empregador, não seu dever.

Assim, para não ficar privado da oportunidade de receber uma recomendação, é necessário manter boas relações com o empregador e seus colegas - isso não só lhe permitirá receber o documento necessário em tempo hábil, mas também garantir, em certa medida, a presença de feedback positivo.

A empresa tem o direito de exigir uma recomendação ao contratar

Assim como o fornecimento de uma carta de recomendação, sua exigência é a vontade do empregador. Se um representante da organização, durante a contratação, insiste em fornecer este documento, não faz sentido discutir com ele, é melhor gastar sua força para estocar o papel necessário.

Fornecer uma característica positiva do local de trabalho anterior (ou mesmo de vários) aumentará significativamente as chances de que o local desejado seja obtido.

Como escrever uma carta de recomendação

Como a lei não obriga o empregador a escrever cartas de recomendação para seus funcionários, isso significa que não há um padrão padronizado para elas. Isto é, representantes de empresas e organizações podem elaborar um documento em qualquer formato.

É importante observar apenas algumas condições, em particular, que em sua forma e estrutura a recomendação corresponde às regras do trabalho de escritório, e em termos de conteúdo e texto - às regras do idioma russo. O documento deve ser suficientemente abrangente e conciso, estritamente em essência, sem palavras vagas, termos especiais e expressões rudes.

A recomendação deve incluir:

  • Nome da organização empregadora em nome da qual o documento é elaborado,
  • posição e nome da pessoa que dá a recomendação diretamente,
  • a característica em si - apenas as qualidades comerciais e profissionais do empregado, seu sucesso no local de trabalho etc. devem ser indicadas aqui.
  • informações sobre por que uma pessoa foi demitida deste local de trabalho.

Na recomendação, é permitido dar desejos ao futuro empregador sobre sob quais condições e em quais trabalhos é melhor usar o trabalho deste candidato.

Se desejar, quaisquer documentos adicionais podem ser anexados à recomendação: cópias de certificados de conquistas, vitórias, etc.

O que não deve ser escrito nas recomendações

Apesar do fato de que a preparação da recomendação está completamente à disposição do empregador, ao escrevê-lo, você deve aderir a certas regras e evitar algumas coisas.

Em particular, você deve tentar não dar feedback negativo, não substanciado (ou seja, escrever tal, é claro, não é proibido, mas somente se houver evidência e confirmação, por exemplo, evidência escrita de sanções disciplinares, etc.), mas deve-se imediatamente ter em mente que tal documento provavelmente nunca será usado para o propósito pretendido.

Informações imprecisas, não verificadas ou intencionalmente falsas não devem ser incluídas na recomendação - a divulgação de tais fatos prejudicará a reputação não apenas da pessoa a quem o documento foi emitido, mas também da pessoa que o emitiu.

Regras para compilar um documento

As cartas de recomendação são amplamente usadas em países estrangeiros, mas cada vez mais elas começam a ser encontradas na Rússia. Os cidadãos que são especialistas, babás ou contadores especializados geralmente coletam portfólios que incluem recomendações de empregadores anteriores. Esses documentos geralmente atuam como um fator decisivo na decisão sobre o emprego de um cidadão.

Exemplos de cartas de recomendação permitem que cada chefe da empresa ou um indivíduo compile corretamente este documento. Ao formá-lo, é aconselhável levar em conta algumas regras:

  • ao escrever texto, é usado exclusivamente em estilo comercial,
  • se o chefe da empresa estiver envolvido em escrever uma carta, é aconselhável usar o papel timbrado da empresa,
  • Você pode iniciar o texto por contato, se souber quem lerá a carta,
  • não é desejável usar diferentes técnicas artísticas ou metáforas,
  • é necessário listar as habilidades específicas que um cidadão possui, o que permitirá ao futuro empregador determinar a conveniência de usar os serviços de um especialista,
  • Recomenda-se colocar todo o texto em uma folha,
  • no final do documento, as informações de contato do remetente são listadas, fornecidas por e-mail ou número de telefone, o que permitirá ao futuro empregador verificar a exatidão das informações,
  • uma carta de convicção será convincente, listando os sucessos concretos de um cidadão em seu local anterior de trabalho, por exemplo, aumentando as vendas em vários por cento ou a preparação de documentos com êxito e em tempo hábil.

O conteúdo do documento depende inteiramente de quem e para quem está sendo preparado. Primeiro você precisa estudar exemplos de uma carta de recomendação para diferentes especialistas.

O conteúdo da carta

Na maioria das vezes, esses documentos são preparados pelos empregadores para ex-funcionários. Ao escrever qualquer carta de recomendação, a estrutura correta do texto deve ser levada em consideração. Portanto, o documento consiste em elementos:

  • O título representado pelo título do documento
  • Informações sobre a empresa ou indivíduo envolvido na elaboração da documentação,
  • dados são fornecidos sobre o especialista direto para quem uma carta de recomendação está sendo gerada,
  • lista as qualidades positivas, os sucessos e outras informações relevantes do candidato para o futuro empregador,
  • as funções oficiais indicadas pelo cidadão no local anterior de trabalho são indicadas,
  • diferentes realizações de uma pessoa em uma empresa são dadas,
  • a razão pela qual o especialista deixou o trabalho é prescrito.

No final, a assinatura de um gerente é necessariamente colocada, o que confirma que foi ele quem esteve envolvido na preparação do documento, por isso concordo com todos os dados fornecidos. É aconselhável estudar o exemplo de uma carta de recomendação da empresa para o empregado, a fim de elaborar um documento competente.

Regras para registro

Todos os pontos em tal documento devem ser elaborados levando em conta certas regras, o que permite que você crie uma recomendação verdadeiramente correta. A informação deve ser abrangente e interessante para o futuro empregador. Estudando exemplos de uma carta de recomendação do empregador, podemos tirar conclusões sobre algumas das regras para escrever:

  • o título deve estar no meio da página,
  • o consultor submetido pelo empregador deve indicar seus dados de contato para que, se necessário, o futuro chefe do cidadão possa contatá-lo para confirmar as informações contidas no documento,
  • informações sobre o funcionário devem ser compreensíveis, e isso inclui não apenas seu nome, mas também a posição que ocupou em seu trabalho anterior,
  • É aconselhável indicar quanto tempo o cidadão trabalhou na empresa,
  • todas as funções desempenhadas por ele são listadas, o que permitirá ao futuro empregador determinar se é aconselhável elaborar um especialista para uma posição específica.

A ênfase está nos parâmetros positivos de um especialista, que incluem educação, pontualidade, capacidade de aprendizagem ou outras características. Com a ajuda deles, o novo líder será capaz de entender a adequação do candidato ao trabalho planejado.

Quais erros são cometidos?

Ao elaborar um documento, os gerentes de várias empresas costumam cometer sérios erros, portanto, para evitá-los, você precisa estudar cuidadosamente o exemplo de uma carta de recomendação. Uma recomendação feita incorretamente pode prejudicar o candidato, portanto, é importante ter uma abordagem responsável para sua criação. Os seguintes erros não são permitidos:

  • o uso de canetas de cores diferentes,
  • o uso de diagramas ou desenhos,
  • escrevendo texto em uma folha normal e não em um papel timbrado da empresa,
  • a presença de numerosas adições artísticas e desenhos,
  • erros nas palavras
  • exagero excessivo das características positivas do empregado.

Se o texto elogia muito o empregado, essa carta gera suspeitas e dúvidas entre o futuro empregador.

Como escrever uma carta para um ex-empregado?

Na maioria das vezes, uma carta de recomendação é elaborada para ex-funcionários que saem por vários motivos. Se um bom relacionamento é mantido entre o especialista e o empregador, então o chefe da empresa pode escrever uma recomendação. Para fazer isso, é aconselhável examinar um exemplo de uma carta de recomendação para um funcionário, que está localizado abaixo.

Ao compilar este documento, alguns recursos do processo são levados em conta:

  • as qualidades profissionais de um cidadão são necessariamente descritas, uma vez que a carta será usada no processo de busca de um novo emprego,
  • fornece informações sobre diferentes habilidades ou habilidades,
  • indica quão facilmente e rapidamente um cidadão aprende,
  • as realizações registradas no local de trabalho anterior estão listadas.

Muitas vezes é até indicado como sociável e sociável é um cidadão. Isso permite determinar se ele pode ingressar livremente na equipe estabelecida.

Uma recomendação corretamente redigida muitas vezes permite que os cidadãos encontrem um bom emprego com alto salário. Um documento é geralmente elaborado em nome do empregador anterior. Muitas vezes o procedimento é realizado pelo diretor geral.

Alguns funcionários fazem uma recomendação independente, que é posteriormente assinada pelo chefe. Neste caso, ele estuda vários exemplos e amostras de uma carta de recomendação para uma organização ou um indivíduo, portanto ele não comete erros graves. Antes de assinar o documento, o chefe da empresa deve certificar-se de que contém informações confiáveis.

Um empregador é obrigado a elaborar um documento?

Não há informações no TC que os gerentes da empresa são obrigados a elaborar este documento para seus ex-funcionários. Portanto, os próprios empregadores decidem sobre a necessidade de recomendações. Este não é seu dever.

Frequentemente, os próprios funcionários solicitam documentação aos ex-gerentes. Se boas relações são mantidas entre as pessoas, então geralmente o líder concorda em elaborar um documento, para o qual ele estuda exemplos de cartas de recomendação com antecedência. A amostra permite que você mantenha a estrutura correta e insira as informações necessárias na carta.

Como é feita uma recomendação do aluno?

Professores, reitores ou reitores costumam pensar em fazer recomendações para alunos talentosos e inteligentes.

Graças a este documento, um ex-aluno pode contar com um trabalho verdadeiramente prestigioso e altamente remunerado que corresponda à sua especialidade e habilidades. Ao redigir um documento, é aconselhável usar o exemplo de uma carta de recomendação do professor para incluir todos os dados necessários. Nesse caso, as dicas são levadas em conta:

  • o documento esclarece claramente quais habilidades um jovem especialista possui,
  • É aconselhável indicar informações que possam ser realmente úteis para o futuro empregador,
  • uma pessoa que é capaz de fornecer uma avaliação objetiva das habilidades e conhecimentos do aluno
  • todas as recomendações para o futuro empregador são escritas que permitem ao especialista lidar efetivamente com as responsabilidades do trabalho,
  • indicar necessariamente as informações de contato do compilador do documento, para que futuros empregadores, se necessário, possam contatá-lo para esclarecer qualquer informação,
  • muita atenção é dada às qualidades morais e realizações pessoais do aluno.

As cartas de recomendação elaboradas pelos professores podem ser usadas não apenas para encontrar trabalho como um jovem especialista, mas também para transferir para uma instituição de ensino mais prestigiada. Um documento é especialmente necessário se o aluno planeja se transferir para uma universidade estrangeira, onde tais recomendações são realmente apreciadas.

Um documento pode ser compilado não apenas pelo professor, mas também pelo reitor, supervisor ou reitor. Um exemplo de carta de recomendação para um aluno está localizado abaixo.

Procedimento para fazer recomendações para a babá

Os pais jovens são frequentemente forçados a usar os serviços de babás particulares que cuidam de seus filhos se, por várias razões, não for possível enviar seus filhos ao jardim. Ao escolher uma babá, sua experiência, idade, educação e a presença de recomendações de clientes anteriores são levadas em consideração. Portanto, muitos pais após o término da cooperação com uma mulher fazem recomendações para ela.

Ao compilar este documento, as regras são levadas em conta:

  • Inicialmente, há uma parte formal, onde os dados de contato da babá, seu nome, idade e dados do passaporte são registrados,
  • indica o período de tempo durante o qual a mulher trabalhou como babá na família,
  • lista suas qualidades pessoais, as nuances da abordagem das crianças, bem como as relações existentes com outros membros da família,
  • Ao escrever tal documento, não é necessário aderir a quaisquer restrições rigorosas, mas não deve ser feito por muito tempo.

Normalmente, as mulheres com inúmeras cartas de recomendação evocam emoções positivas entre os pais que estão procurando por uma babá profissional. Um exemplo de uma carta de babá está localizado abaixo.

Recomendação de contabilista

Encontrar um contador educado e profissional é bastante difícil, então os empregadores em potencial ao escolher um especialista prestam atenção à disponibilidade de recomendações de seu local anterior de trabalho.

Cada líder da empresa pode redigir esse documento para seus funcionários.

Ao formar um documento, dicas são levadas em conta:

  • você pode entrar em contato com o futuro empregador se ele for conhecido antecipadamente,
  • indica o período de trabalho na empresa,
  • lista todas as conquistas do contador,
  • competências profissionais e habilidades de um especialista são dadas,
  • diferentes qualidades pessoais de um cidadão são registradas, o que permite uma cooperação eficaz com ele.

Um exemplo de uma carta de recomendação para um contador pode ser estudado abaixo. Você pode terminar essa carta com várias recomendações e desejos. No final, a assinatura do chefe da empresa, bem como o selo da organização, são necessariamente colocados. Os detalhes de contato do originador do documento são deixados.

Conclusão

Cartas de recomendação podem ser elaboradas para muitos especialistas por antigos empregadores ou professores. Antes da formação do documento, é desejável determinar quais informações serão inseridas nele. Exemplos de cartas de recomendação da empresa da empresa, da empresa para o empregado ou do professor para o aluno são praticamente idênticos em estrutura, mas o conteúdo pode diferir significativamente.

Para muitos executivos da empresa, a disponibilidade de cartas de recomendação do candidato é um fator decisivo na decisão sobre a possibilidade de contratar um especialista. Portanto, muitas pessoas tentam obter recomendações de todos os locais de trabalho.

Como fazer uma recomendação

A recomendação pode ser escrita no papel timbrado da empresa (isso dará a ela uma aparência mais sólida e significativa) ou em uma folha A4 normal, à mão ou em um computador. Não é necessário certificar o formulário com um selo.

A principal condição é que o documento contenha uma assinatura “viva” de seu originador.

Geralmente feito uma cópia recomendações e, se necessário, suas cópias autenticadas são criadas.

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