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5 dicas para quem quer fazer amizade com um líder

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Você tem medo do chefe, ou é tímido, ou simplesmente não gosta dos seus próprios patrões? Esta é a abordagem errada para uma carreira! Você precisa fazer amizade com os superiores se quiser um trabalho confortável e uma promoção rápida. Mas isso não significa que você precisará se tornar um híbrido de trabalhador doméstico e assistente pessoal. zhivi-rabotay.ru aconselha: mantenha um senso de proporção, fique de olho nos funcionários mais bem sucedidos, e tudo dará certo.

Acontece que o chefe odeia todo o departamento. Ele constantemente grita, distribui tarefas completamente insanas e geralmente estraga a vida em todos os sentidos. Se seus chefes não são diplomáticos e adequados, tente não se concentrar muito em si mesmo. Realize suas tarefas com eficiência e ... procure outro emprego. Na verdade, é mais fácil entrar em uma empresa mais leal com uma liderança competente do que tentar fazer amizade com um "monstro maligno".

Hoje, as táticas no estilo “coloque um amigo, receba um bônus” não funcionam. A moderna ciência da administração pressupõe que os trabalhadores devem ser uma equipe. Bem, aqueles que tentam fazer suas próprias carreiras à custa dos colegas são classificados como um elo fraco. As orelhas, portanto, arriscam não apenas relacionamentos com outros funcionários, mas também uma reputação de superiores.

NNão vale a pena impor ao chefe e obviamente mais lisonjeado. Por exemplo, um elogio discreto sobre roupas a uma chef feminina é polidez. Bem, a transferência constante da conversa para o quão bonita ela é, inteligente e em geral ouro já é demais. Em geral, na cultura organizacional doméstica, não é muito comum "entrar na alma" dos chefes.

Como se dar bem com os patrões?

Cada pessoa tem orgulho e sua própria visão da vida, todos têm um grau diferente de fé nessas crenças e em si mesmas. Alguém é tão confiante em si mesmo e em seu ponto de vista que não considera necessário provar isso a ninguém, e também essa pessoa geralmente é sábia o suficiente para aceitar os pontos de vista de outras pessoas. Bem, alguém qualquer afirmação que seja contrária aos seus próprios pontos de vista, por um longo tempo instável. Normalmente, essas pessoas estão em melhor situação no lugar do chefe, mas nem sempre chegaram lá.

Se os pontos de vista do subordinado são contrários aos pontos de vista das autoridades, é muito provável que haja um conflito. Quer manter um bom trabalho? Você tem que seguir regras estritas. E, além daquelas estabelecidas pelas autoridades, também será preciso observar outras adicionais destinadas a preservar a paz no coletivo.

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• O chefe nem sempre está certo, mas ele é sempre o chefe. Apesar da conotação satírica, esta frase carrega um significado profundo. O que pode ser provado e o que pode ser alcançado argumentando com espuma na boca com a cabeça? Único problema. Mesmo que as autoridades estejam claramente equivocadas, é preciso pensar dez vezes se ele deve denunciá-lo. Como já mencionado, nem todo ego pode suportar críticas, especialmente o ego de muitas pessoas "grandes". Se houver um desejo de salvar a campanha da morte iminente, que seguirá o passo errado das autoridades, você precisa introduzir com tato os pensamentos corretos nas mentes das autoridades. Tudo deve parecer como se ele tivesse a decisão certa. Por acaso.

• Se houver uma tendência para entrar em disputas com os supervisores imediatos, é necessário que haja um suporte de ferro sob os pés do profissionalismo. O empregado que não entende nada no negócio, permitindo-se discutir com o patrão é o primeiro candidato a demissão.

Antes de pedir algo, ganhe respeito

Você pode perguntar a seu chefe sobre alguns privilégios importantes para você logo após conseguir um emprego, mas é melhor esperar um pouco. Hally Crawford, um coach de carreira certificado, diz: "Depois de conseguir um novo emprego, você precisa dar algo antes de pedir algo".

Hally recomenda aderir às políticas da empresa e obter seu chefe para si mesmo antes de pedir alguns privilégios. Por exemplo, se você estiver trabalhando oficialmente das 9h às 17h, certifique-se de estar no trabalho durante esse período. Depois de demonstrar sua confiabilidade e valor, você pode discutir com seu chefe um cronograma mais flexível para começar e terminar o trabalho.

Tome a iniciativa

Uma das melhores maneiras de obter a apreciação de seu chefe é tomar a iniciativa. Muitas pessoas assumem um novo emprego, pensando que só devem fazer o trabalho que o chefe lhes dá. Mas o trabalho não é uma escola. Você deve oferecer sua ajuda e tomar outra iniciativa no interesse do coletivo e da organização do trabalho.

Crawford recomenda assumir tarefas que todos evitam.

Expresse sua opinião com muito tato

Você foi contratado porque seu chefe ou outros representantes da empresa encontraram você e suas habilidades promissoras. Sua opinião é valiosa para o desenvolvimento da organização. No entanto, expresse sua opinião com tato, mostrando respeito pelas outras pessoas. Crawford recorda: "É bom que você tenha idéias novas, mas precisa expressá-las da maneira correta".

Em vez de perguntar ao seu chefe por que ele está fazendo algo de uma determinada maneira, pergunte se ele tentou fazer algo de uma maneira diferente. Sugira uma maneira diferente de trabalhar em vez de expressar dúvidas sobre a abordagem atual dos negócios, o que pode parecer um insulto. "Não tente se imaginar um sabe-tudo", observa Crawford.

Não misture negócios e relacionamentos pessoais

Amigos no trabalho podem ser seus melhores amigos fora do escritório. Mas, como Crawford lembra, não misturam trabalho e relacionamentos pessoais, especialmente nos estágios iniciais.

Se você foi convidado para jantar ou se reunir depois do trabalho, não separe o álcool e não sobrecarregue os colegas com informações. Não diga muito. Com o tempo, você aprenderá muito sobre seus colegas e aprenderão muito sobre você, mas isso acontecerá de maneira mais natural.

Tente fazer as coisas por conta própria

Quando você inicia um novo trabalho, é importante fazer o máximo de perguntas possíveis. E seu chefe entende isso. Mas não incomode seu chefe com perguntas sem intervalo. Você deve saber quando deve ir ao seu chefe e quando não deve. Tenha em mente que seu chefe tem muito a ver sem você, e ele nem sempre pode levar você pela mão.

Crawford aconselha novos trabalhadores a aprender a trabalhar de forma independente, comunicando mais com seus colegas de trabalho. Seu chefe vai entender que você entende os assuntos e constrói relacionamentos com a equipe.

Fonte usada: Monster Jobs

Além disso, na verdade, a perda de trabalho por parte dos funcionários é muitas vezes outro fenômeno bastante comum no escritório - raiva do chefe. Além disso, os secretários, como especialistas que trabalham com o chefe, quase sempre ganham o dobro. Distúrbios psicológicos, insegurança e, como resultado, insatisfação com o trabalho, são apenas os primeiros sinais do desenvolvimento iminente de um complexo na vida de qualquer um de nós.

Como se proteger de um colapso psicológico?

Faça amizade com o chefe? Fácil!

E se o chefe grita com você? E constantemente? Sim e em público? Como acreditar em sua força novamente? Como se dar bem com o chefe?

1. Seja educado e atencioso, extremamente atencioso, mantenha um caderno e uma caneta prontos. Se o chefe grita, imagine que você está escrevendo uma tarefa e não se esqueça de perguntar novamente, peça para repetir. Assim, você conseguirá não apenas uma diminuição no ritmo de fala do seu chefe, mas também uma diminuição no ritmo. raiva do chefeÉ muito provável que em pouco tempo ele comece a se controlar. Além disso, com uma formulação mais clara das alegações, você pode realmente entender o que está sendo procurado de você.

2. Nomeie o chef pelo primeiro nome (ou primeiro nome, nome do meio, dependendo do que for aceito na empresa). Esta é uma maneira comum de despertar uma atitude positiva em uma pessoa. Afinal de contas, estamos todos satisfeitos quando somos chamados pelo nome. E o mais importante - um método semelhante age como uma manobra distrativa, se o chefe gritar. Apenas atenção, você precisa pronunciar um nome (primeiro nome, nome do meio), sem acrescentar mais comentários! Tente saudar o chefe, interrompendo o fluxo de suas acusações, se necessário, faça isso várias vezes. Isso irá ajudá-lo a recuperar e pensar sobre seu comportamento. Mas cuidado em levantar a sua voz para que o seu granizo não se pareça com o seu granizo.

3. Tente se distrair. Se você ver isso cabeça grita, e uma explosão atômica não pode nem mesmo interrompê-lo, ou mesmo que isso só irá agravar a situação, imagine que cabeça grita não é para você que, por exemplo, a TV está funcionando em voz alta ou xingando na sala ao lado, mas você não se importa com isso. Apenas tente parecer adequado ao mesmo tempo.

4. O efeito da transformação. Se o medo te privar completamente da falta de palavras, e você for incapaz de resistir ao inimigo gritando com você, tente imaginar que seu chefe é um personagem cômico, usando um ridículo chapéu panamá em uma flor, botas multicoloridas e uma rede de borboletas para pegar borboletas na mão. Se um objeto nos faz rir, não podemos ter medo disso. O principal, neste caso, não é rir do rosto do chef.

5. Repita a frase neutra pré-preparada. Invente algo inofensivo, por exemplo: "Sim, claro, eu entendo". E seja lá o que o chefe lhe disser, quaisquer que sejam os argumentos que ele traga, tentando acabar com você - calmamente repita a frase que você escolheu. Mais cedo ou mais tarde, o fluxo de agressão começará a secar, já que não haverá nada para alimentá-lo.

6. Se o chefe grita para a causa, a autocrítica é possível dentro da razão. Em acusações das autoridades você admite condicionalmente seu errado. Mas faça isso sem auto-humilhação e desculpas.

7. Aprenda hábitos. Tente imaginar que você é um cientista que estuda o comportamento de animais selvagens na natureza. Observe atentamente a situação quando você se tornar um alvo para raiva do chefe. Preste atenção em como ele se comporta, nas poses que ele toma para assustá-lo, se ele está muito vermelho de raiva e se seus olhos brilham. Assim, você será capaz de se desvencilhar e, consequentemente, deixar de sentir medo, e ainda assim todos nós sabemos que eles atacam aqueles que estão com medo.

8. Um futuro brilhante. Se raiva chefe dirigiu-se a você durante a reunião, ou por qualquer outro motivo que você não possa respondê-lo agora, imagine que em breve tudo terminará - encontrando, clamando, reclamando.

Pense em como a próxima vez que esta situação pode acabar para o benefício de todos. Por exemplo, devido ao fato de que você não enviará o documento necessário aos parceiros em tempo hábil, sua organização milagrosamente evitará a ruína, será oferecida uma promoção e o chefe agradecerá pessoalmente.

9. E finalmente se o chefe gritar constantemente em você, todos os métodos acima não funcionaram, e a situação o deprime mais e mais, pense sobre o que "destaca" dentro de você raiva chefe. Sabe-se que outras pessoas frequentemente “espelham” algo localizado em nós. Neste caso, pode ser sua baixa auto-estima. No fundo, você pode considerar (muitas vezes inconscientemente) que você não é digno de respeito por si mesmo. E se você pensa assim, então o chefe no nível subconsciente "lê" essa atitude em relação a si mesmo e não considera necessário respeitá-lo. O tratamento neste caso é apenas para se dar bem com o chefe, mas também para desenvolver uma auto-estima saudável.

Se possível, é melhor entrar em contato com um bom psicólogo ou ler a literatura apropriada. Este negócio não é um dia, mas o resultado vale a pena. Muitas vezes as pessoas se comportam com você como você permite. Fortalecendo sua auto-estima, em um nível subconsciente, você "transmitirá" um senso de auto-estima e o chefe o tratará de acordo. Você não precisa dizer nada, fazer ou provar alguma coisa para ele (uma reação à raiva, como comportamento arrogante, gritar e insultar em retorno, desculpas ou sufocar desculpas um ao outro é muitas vezes um sinal de insegurança).

E mais uma coisa: você não precisa esperar o dia em que sua auto-estima cresça. Como já mencionado, isso não é um processo e leva tempo. Se o chefe grita em você todos os dias, então não nade contra a maré. Não espere até que você esteja na clínica da neurose. Mude o trabalho. E não se esqueça de procurá-la em um princípio 2-em-1: bom trabalho + chefe adequado.

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É muito amigável?

Talvez ele se importe com o seu bem-estar, pergunte como está você e ouça com prazer histórias sobre sua família?

No final, há muitas razões para chamar um líder de ótimo.

As pessoas tendem a se abrir para aqueles em cuja empresa se sentem fáceis e à vontade. O grau de abertura depende da capacidade de compreender pessoas e caráter.

Mas quando se trata de pessoas a quem você se submete, onde está a linha do que é permitido? É possível chegar muito perto deles?

Na minha humilde opinião, é possível. Acredite, eu me juntei demais e não terminei com nada de bom. Por outro lado, quando eu era amigo de um certo limite, tudo corria bem.

O que pensar

Se você quiser fazer amizade com seu chefe, pense nisso.

  1. Há uma diferença entre ser amigável e ser amigo. Talvez você conheça um ao outro muito bem, mas não confunda amizade com um passatempo agradável. Se você já teve um grande líder, você deve saber porque isso é importante.
  2. O líder não se preocupa com seus assuntos pessoais. Independentemente de quão amigável o seu líder é, existem certas regras sobre o que vale a pena e o que não vale a pena compartilhar com ele. Dizendo demais, você abre demais e isso pode afetar algumas decisões de trabalho.
  3. Ouça. Dê uma olhada. Fale apenas quando for realmente necessário. Talvez um introvertido fale em mim, mas gosto de observar as pessoas antes de mostrar minha atitude para com elas. Eu não posso deixar de avaliar as pessoas e suas ações. A avaliação me dá a oportunidade de escolher uma estratégia de comportamento - por exemplo, eu me comporto com muito cuidado com alguém e, com alguém, posso relaxar um pouco.
  4. Nunca fofoque com um gerente sobre colegas e outros funcionários de uma organização. No terceiro parágrafo, usei a frase "relaxe um pouco". Depois de observar o líder e decidir que "ele não é nada", ainda não converse com ele sobre tudo em sequência. Alguns executivos espalhavam fofocas, especialmente se isso os ajudasse a desabafar. No entanto, fofoca não leva a nada de bom, e é você quem é o culpado por essa situação. E é na sua cabeça que todas as maldições cairão.
  5. Os parágrafos 1-4 não se aplicam a todos os líderes. Aprenda uma pessoa melhor, descubra o que ele gosta e o que pode dar errado.

Tome seu tempo

Se os "profissionais" superam os "contras", e você realmente se depara com uma boa pessoa, pode muito bem fazer amizade com ele.Se você não tem certeza de que tudo é tão cor-de-rosa ou fácil de conhecer pessoas, mantenha relacionamentos amigáveis, mas profissionais.

Trabalhar com executivos com diversas perspectivas e estilos de gerenciamento pode ser difícil. Não se apresse em chamar o líder de amigo, sem considerar todas as possíveis conseqüências da amizade com quem o controla.

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