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Como explicar na entrevista porque você deixou seu emprego anterior

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Passando a entrevista, eu quero abrir meus melhores lados e esconder em uma caixa profunda tudo isso, do ponto de vista do candidato, pode interferir no emprego. Quão razoável isso deve ser feito em relação à razão para deixar o emprego anterior?

Às vezes, as razões para a demissão podem realmente caracterizar o candidato não pelo melhor lado e se tornar um obstáculo no emprego. Mas esta situação não se aplica a todos os casos. Muitas vezes, um candidato a emprego, vindo para uma entrevista (seja por um grande desejo de obter uma resposta afirmativa, seja por um medo obsessivo ou insegurança), começa a compor contos de fadas sobre sua experiência anterior. Os resultados do estudo do HeadHunter são mais uma confirmação disso.

Esse comportamento pode ter vários caminhos de desenvolvimento:

    eles vão "te morder" e, acredite, eles vão, de forma independente, sugerir as opções mais desvantajosas para as razões da demissão, o que não vai ajudá-lo a encontrar um emprego,

Suspeitando que algo estava errado, eles tentarão levar você para a água limpa com perguntas importantes, quando dubladas, o que é uma situação embaraçosa,

  • você será capaz de convencer habilmente o empregador da veracidade da opção dada do motivo da demissão, mas para isso você deve primeiro fazer os cursos de um "mentiroso profissional" ou obter um entrevistador incompetente, o que agora é raro.
  • A lógica é clara - não vale a pena mentir descaradamente. Você pode dizer a verdade (pode não ser tão assustador quanto você sugeriu), ou encontrar uma maneira de descrever a situação com a dispensa em uma luz favorável a você. Embora existam razões para deixar o local anterior de trabalho que definitivamente não vai jogar nas mãos do requerente.

    De acordo com o HeadHunter, na maioria das vezes, um candidato a um emprego durante uma entrevista esconde que a demissão ocorreu devido a um mau relacionamento com a ex-liderança. Pelo menos eles estão em silêncio sobre a localização territorial do escritório.

    Todas essas razões, é claro, podem motivar um funcionário a mudar de local de trabalho, mas o resultado futuro depende de como você o apresenta no próximo emprego.

    Entrevista Diplomacia

    Se você saiu por conta própria, obviamente, a situação não é tão deplorável. Embora neste caso a opção não esteja excluída, o novo empregador não terá preguiça de estudar seus meandros. Você precisa estar preparado para esses tipos de problemas, não para evitar, mas não para cuspir um discurso apaixonado sobre suas dificuldades ou conflitos em um trabalho anterior. Uma preparação preliminar escrupulosa para perguntas possíveis e contidas, não desprovidas de respostas lógicas, localizará o funcionário pessoal e inspirará confiança nele.

    Existem várias formulações das razões para o despedimento, que se não forem devidamente servidas, não serão jogadas em suas mãos. É necessário ter cuidado com eles - chegaram à faixa preta em sua biografia de trabalho - e ao longo.

    Considere casos individuais:

    • Você saiu do trabalho por causa de um conflito com seu chefe ou colegas.

    O aconselhamento especializado sobre esta questão diverge em muitos aspectos, mas há um consenso: não vale a pena enfatizar que o problema era apenas o mau chefe e os maus colegas, e você era a vítima deles. Surge imediatamente a idéia de que você também irá blasfemar sua potencial liderança se você não trabalhar com ele. E, em qualquer caso, um funcionário briguento e conflituoso, incapaz de encontrar uma linguagem comum com os outros, está longe de ser o sonho do empregador. Se você tiver problemas contenciosos em uma equipe ou diretamente com seu chefe, não entre em detalhes. Se a entrevista se transformou em tortura e especificidades são exigidas de você, é melhor não contar mentiras. O principal é evitar a emotividade excessiva, não mudar para um tom ofensivo. A causa do conflito sempre pode ser apresentada sob uma luz mais favorável para você, mesmo dizendo a verdade. E não se esqueça de mencionar a experiência positiva da cooperação com os colegas. Além disso, não se concentre no desconforto pessoal da situação. É melhor dizer que o resultado do trabalho pode piorar devido a um mal-entendido e que você, como funcionário responsável que entende seus deveres, não pode permitir isso.

    • O motivo da demissão foi um nível inaceitável de salário.

    Concordar, o empregado será pago no valor do seu peso em ouro em conformidade. Quando você começa a dizer que foi subestimado em termos materiais, surge uma questão lógica: você vale o que exige, ou essas ambições simplesmente exageradas? Especialmente se os salários são o único argumento para uma mudança de emprego. Tem-se a impressão de que o dinheiro é seu principal motivador. Este motivo para a demissão pode ser fornecido como um dos, mas não como o principal. É ainda mais difícil acreditar que um especialista deixe um bom lugar de trabalho se tudo o mais for perfeito - a equipe, as condições de trabalho e a possibilidade de implementação. Na grande maioria dos casos, o salário oferecido em um novo local de trabalho não excede em muito o anterior, uma vez que o nível de pagamento para uma especialidade em particular não varia muito no mercado de trabalho. E deixar um lugar confortável para um prêmio de cinco a dez por cento não é inteiramente lógico. Essa razão parece importante apenas no caso de uma transição de uma organização do estado para uma privada - então a diferença em questões materiais pode realmente ser significativa.

    • A crise ou problemas internos da empresa são os culpados (ou seja, você foi gentilmente convidado a sair).

    Mais uma vez - tiros valiosos não são dispersos. Se houver cinco especialistas executando as mesmas funções, eles deixarão o melhor enquanto reduzem. Por que você não foi reconhecido como tal é o primeiro pensamento que irá visitar um novo empregador. Você tem “sorte” se, por exemplo, você liquidou um departamento inteiro, porque reconheceu que o trabalho dele era muito caro ou se a empresa retreinava - então isso é apenas para sua vantagem. Se este motivo, na sua opinião, ainda é o mais aceitável (embora você estivesse entre os poucos que apontaram para a porta), tente fornecer um argumento, claro, em uma luz favorável a você, por que isso aconteceu. É ainda melhor dizer que você viu que a empresa estava em uma situação financeira difícil, que você poderia esperar qualquer coisa, até mesmo o término de sua existência, e decidiu ir em busca de um novo local de trabalho, porque não pode se dar ao luxo de ficar inesperadamente desempregado. O texto seco "crise é a culpa" tornará possível sonhar.

    • O motivo é a falta de carreira e outro crescimento.

    Você não estava pronto para ser encarregado da execução de tarefas mais complexas? Como você imagina o crescimento de sua carreira? Esteja preparado para essas atualizações. Em primeiro lugar, a escala de trabalho em diferentes empresas pode variar. Se você quiser mudar de um pequeno escritório para uma grande holding - tudo isso está claro. Mas se o nível dos empregadores é aproximadamente igual - como se pode referir às perspectivas? É importante enfatizar aqui: é possível que a posição que você gostaria de ocupar estivesse ausente no último local de trabalho, ou você estivesse limitado a uma estrutura que não permitisse demonstrar suas habilidades. Mas, referindo-se a esses problemas, você precisa delinear exatamente o que gostaria de fazer para compreender como seus desejos e capacidades do empregador correspondem uns aos outros. Também é bom elaborar mentalmente um plano de acordo com o qual você gostaria de seguir a meta, ou seja, uma posição específica ou critérios para implementação. A finalidade, especialmente apoiada pela lógica, ainda não impediu ninguém durante o emprego.

    • Se você foi demitido "sob o artigo".

    Tudo acontece na vida, ninguém está a salvo de situações imprevistas que podem levá-lo ao fato de que o empregador o expulsa com uma entrada desagradável no livro de trabalho. Alguns candidatos decidem enganar e “perder” este documento, para não lembrar mais uma vez os erros do passado. Talvez isso funcione, mas ainda em um novo local de trabalho eles podem verificar suas realizações passadas e encontrar entre elas aquelas que irão privá-lo da chance de encontrar um emprego. Para dizer a verdade, não é na testa e ignorando a sua menção no currículo, caso contrário, você pode simplesmente ser eliminado, mesmo quando é considerado. Uma vez em uma entrevista, você não deve falar imediatamente sobre a demissão vergonhosa se não for perguntado. Se a conversa, no entanto, foi sobre isso, brevemente e sem emoção, falar sobre a situação atual. Se sua culpa foi óbvia, esclareça que você admitiu seu erro e as conclusões são feitas (por exemplo, se você não pudesse lidar com os deveres, após a demissão você melhorou suas qualificações em cursos ou de outra maneira). Às vezes, os candidatos com “pecados” inicialmente oferecem uma redução de salário para conseguir pelo menos algum tipo de trabalho, mas isso pode ser um truque - se você for contratado, será visto como um funcionário “pronto para tudo” com cargas e atitudes apropriadas. .

    No caminho para encontrar um novo emprego, em particular, mais interessante e promissor, o candidato enfrentará desafios que devem ser cumpridos com dignidade. Entrevistar é um dos mais importantes deles. Seja confiante em si mesmo - não entre em pânico quando ouvir uma pergunta desagradável ou provocativa, em particular sobre demissão, não vá muito longe para escrever contos de fadas sobre suas realizações (você pode verificar tudo isso, não suponha que isso não acontecerá), seja preciso declarações, evitar cantos afiados e com tato focar suas conquistas e planos. Seguindo estas regras, o motivo da sua demissão será um dos critérios principais de contratação, e não os principais.

    Seu chefe era simplesmente insuportável

    Os entrevistadores sabem que o mundo está cheio de chefes terríveis e que é uma desculpa séria para procurar outro lugar. O problema é que eles não o conhecem bem o suficiente para acreditar na objetividade de sua avaliação. Se você criticar o chefe em uma entrevista, eles vão justamente pensar sobre o outro lado da história - você pode criar problemas nas relações com os superiores.

    Além disso, uma regra tácita de entrevistas é nunca criticar ex-empregadores, o que é considerado imodesto e pouco profissional. A maioria dos entrevistadores prefere adiar seu currículo se você mencionar um líder ruim, mesmo que isso seja verdade.

    Em uma palavra, mesmo se você sair do trabalho por causa do chefe, é melhor dar uma resposta que não lhe diz respeito. Digamos que você está “pronto para novas conquistas” ou “encantado com essa vaga, porque ... (adicione o que você precisa)”. Um ponto importante: essas respostas não são adequadas se você trabalhou no local anterior por apenas alguns meses, pois os entrevistadores podem duvidar que você esteja interessado em trabalho e dedicação constantes.

    Você foi reduzido

    Isso significa que você não foi demitido por motivos de desempenho e não precisa se virar para explicar a situação. Abreviações são um fenômeno normal (embora triste), e não há nada para se envergonhar. Responda com muita simplicidade e clareza: “A empresa foi forçada a cortar seu fundo salarial e minha posição foi uma das que caíram em redução”.

    No entanto, se você puder compartilhar informações mais detalhadas, estará ao seu alcance. Os entrevistadores provavelmente estarão interessados ​​em saber por que você foi reduzido e não em um de seus colegas. Contextos como “eles cortam todos que foram contratados no ano passado” ou “eles cortam toda a equipe do projeto“ sem nome ”enfatizam que a decisão não foi baseada nos resultados do seu trabalho.

    Você foi demitido

    Se você foi demitido, pode ser tentado a tentar esconder isso, o que é fundamentalmente errado. Qual é o ponto de enganar, dizendo que você saiu voluntariamente se o gerente de RH pode facilmente descobrir a verdade entrando em contato com um ex-empregador?

    Às vezes, os candidatos apelam à simpatia, entrando em explicações detalhadas das razões e circunstâncias da demissão. Essa estratégia também está errada - você corre o risco de provocar uma reação negativa, porque, muito provavelmente, preenche o monólogo com desculpas e críticas de quem o demitiu.

    Normalmente, apenas algumas frases são necessárias para explicar o que aconteceu. Por exemplo: “Na verdade, eles me perguntaram. O fato é que eu comecei um trabalho que exigia habilidades de design bastante avançadas, que, francamente, eu não tenho. Eu pensei que poderia ganhar experiência rapidamente, mas eu subestimei o quanto aprender. No final, eles se ofereceram para sair, e eu fiquei aliviada de voltar à edição e até agora estou trabalhando como freelancer ".

    Você sabe, este não é o fim do mundo. Muitas pessoas são demitidas e encontram trabalho novamente. O sal é como você fala sobre isso - sucinta, calma e sem desculpas.

    Você foi mal pago

    Alguns treinadores recomendam nunca se referir ao dinheiro como uma razão para deixar o trabalho, mas se você é realmente mal pago, e esta é a principal razão para encontrar um novo emprego, é perfeitamente normal dizer a verdade.

    Por exemplo: “Eu gosto do trabalho que faço, mas há muito tempo a empresa trabalha à beira dos recursos orçamentários e nossos salários não são competitivos. Eu aprendi muito e estou indo muito bem, mas quero aumentar minha renda de acordo com o meu nível profissional ”.

    Também é bom mencionar a falta de bônus, como seguro médico. Qualquer entrevistador razoável considerará isso como motivação prática.

    Você não gostou do trabalho

    "O diabo veste Prada"

    E aqui a franqueza é do seu interesse, porque se você não gosta de suas tarefas de produção, a honestidade ajudará a evitar o trabalho que pode não ser agradável por razões semelhantes.

    O principal não é apenas indicar o que não é adequado para você, mas também admitir o que você quer fazer. Por exemplo: "Meu papel exigia resolver problemas de marketing, enquanto eu sempre quis fazer um trabalho de pesquisa". Ou: "Eu estava em viagens de negócios 75% do tempo de trabalho, e gostaria de conseguir um lugar com menos viagens".

    Você não gostou da atmosfera da empresa

    O lobo de Wall Street

    O truque aqui é encontrar uma linguagem que resuma brevemente a situação (de modo que não pareça que você esteja atolado em negatividade), e submeta a informação sem julgamento. Por exemplo: "Estou acostumado a pequenas organizações, onde há mais oportunidades de promoção rápida e empreendedorismo e, embora as grandes empresas tenham muitas vantagens, percebi que estou sentindo falta disso."

    Ou outra opção que confirme o potencial de seu time, o que é apreciado por muitos empregadores: “A cultura da empresa é realmente importante para mim e percebi que quero trabalhar em uma empresa orientada para a equipe com grande potencial de cooperação. Estou impressionado com essa abordagem, mas também tenho certeza de que isso torna o trabalho mais eficiente ”.

    Hirst Shkulev Publishing

    Moscou, st. Shabolovka, casa 31b, 6ª entrada (entrada da Horse Lane)

    Qual é o motivo para encerrar a entrevista?

    Em primeiro lugar Não precisa mentir. Toda empresa decente tem um serviço de segurança. E ela vai perguntar sobre você, então a verdade inevitavelmente surge.

    A veracidade das respostas é relevante em relação não só aos motivos de demissão na entrevista, mas também à experiência de trabalho, estado civil ... Tudo isto é facilmente verificado.

    Em segundo lugar não precisa se movimentar. Se a entrevista for cara a cara, qualquer problema com uma resposta a essa pergunta despertará suspeitas. Não tente fugir de uma resposta direta.

    Prepare-se, pense sobre o que dizer na entrevista sobre as razões para mudar o emprego na entrevista.Responda claramente, com confiança, sem detalhes desnecessários. Evite palavras parasitas.

    Em terceiro lugar a resposta não deve ser estereotipada e deve ser memorizada. Isso também irá provocar dúvidas em sua sinceridade.

    Exemplo: para a pergunta “Por que você caiu na redução?” Você responde: “Crise. Muitos estão sendo cortados agora ”.

    Resposta errada, mesmo que parcialmente verdadeira. Normalmente, quando uma tempestade, o navio se livrar do lastro. A mesma situação está na era da crise econômica.

    Você deve admitir que não é muito agradável reconhecer-se como “carga não valiosa”. Portanto, você precisa criar uma razão que não seja tão ofensiva ao orgulho e mais convincente aos olhos do empregador.

    Para a pergunta “Por que você foi demitido logo após o período de teste?” É claro, você pode dizer que este é um método constante da empresa que não quer aumentar os salários. Mas é melhor se você disser que a demissão aconteceu por acordo das partes, que você entendeu que isso não é seu, que não é isso que você gostaria de fazer.

    Se demitido por um artigo

    Esta é uma história separada. A entrada no livro de trabalho do candidato sobre demissão sob o artigo é como um botão vermelho piscando avisando o empregador sobre o perigo.

    Existem várias opções para o proprietário de tal livro de trabalho. Por exemplo perder o trabalho, conseguir um emprego "por conhecido". Se você entende que estas não são todas as suas opções, então vá para uma entrevista e leve em consideração uma série de pontos.

    Não indique o motivo da demissão no currículo. Na entrevista você mesmo não inicia uma conversa sobre isso. Tente obter uma entrevista com um supervisor, não um membro da equipe. Então você tem uma abordagem individual. E isso pode ser útil.

    Se, no entanto, uma pergunta tiver sido feita, responda rapidamente, sem detalhar ou embelezar. Importante! A capacidade de admitir os erros de uma pessoa é geralmente mais valorizada do que a astúcia e o desejo de culpar os outros. Dica: se o gerente hesitar, oferecer para levá-lo com um período de teste.

    5 belas razões para deixar o trabalho em uma entrevista

    Quais são as melhores razões para demissão em uma entrevista:

    1. Emocionalmente queimada. Agora esta é uma resposta muito elegante. By the way, o termo "burnout profissional", de fato, existe na natureza. Dica: esse motivo não é adequado se você costuma mudar de emprego todos os anos.
    2. Falência de uma empresa, redução de posição, reorganização. Cuidado Tudo isso é facilmente verificado.
    3. Mudar local de residência. Tornou-se inconveniente começar a trabalhar. Dica: você pode aproveitar a situação e enfatizar seus recursos positivos. Por exemplo, pontualidade: “Chegar ao trabalho é tão longo e problemático que devido aos engarrafamentos comecei (a) a me atrasar. O que é punível e obrigatório para mim, insuportável ”.
    4. Eu quero um salário branco e um pacote social. Atenção! Apropriado para aqueles que no local anterior de trabalho não tem tudo isso.
    5. Eu ouvi muito sobre sua empresa. Eu há muito tempo sonhava em trabalhar nela. Nota: um empregador raro não será lisonjeado por tal resposta. Mas dê-se ao trabalho de investigar e reunir informações sobre a empresa pela qual você está se esforçando.

    E outra resposta, como modelo:

    Na minha opinião, o trabalho continuado em um lugar leva à regressão mental. Percebo que, tendo estudado todas as nuances, já estou cumprindo meus deveres “um pouco” na máquina. Torna-se desinteressante e chato para eu trabalhar. Eu não aprendo nada de novo, não cresço profissionalmente. Eu não vejo o ponto em tal trabalho. E porque eu tento não ficar muito tempo - Por mais de três anos, não trabalhe em uma equipe, em uma posição.

    3 principais erros

    Crítica ex-liderança, uma demonstração de queixas e reclamações. "O chefe está sempre certo" - nas circunstâncias, essa fórmula funciona.

    Não importa quem, de fato, tenha razão na disputa com as autoridades. A vitória está obviamente do lado daquele que é mais forte. Lidar com isso. Você precisa encontrar um emprego e uma reputação como um brigão e um crítico neste negócio - um ajudante pobre.

    Podemos dizer que um novo diretor veio e trouxe sua equipe. Não havia lugar para você nisso. Mas você é grato à gestão anterior pela experiência adquirida e agora está pronto para aplicá-la com benefício em outro lugar. Você também pode dizer sobre uma visão diferente das perspectivas de desenvolvimento da empresa. Importante: o empregador muitas vezes quer ver uma característica do local anterior de trabalho. E portanto, saindo, não bata a porta.

    Pague pouco. Mesmo que isso seja verdade, não o torne o principal argumento em sua busca por um novo emprego.

    E se você, no entanto, decidiu escrever na coluna "motivo da demissão" "Considerações financeiras", esteja preparado para discutir sua reivindicação por um bom salário. Dê boas razões, prove sua competência como profissional. Em outras palavras, justifique seu valor de mercado.

    Atmosfera negativa na equipe. Esqueça os contos de "vampiros da energia" sentados no mesmo escritório com você. E sobre como Ivan Ivanovich constantemente fareja, e isso incomodou você. Para não matar Ivan Ivanovich, você decidiu mudar de emprego.

    Conselho: se você ainda tem mal-intencionados no mesmo local de trabalho, então faz sentido avisar a nova gerência sobre isso e acrescentar que eles não queriam deixá-lo ir e, portanto, se recusou a dar uma recomendação positiva.

    O que o empregador pensa?

    Ele quer contratar um funcionário adequado, adequado e competente. Portanto, ao responder à pergunta sobre os motivos da demissão, ele não ouve exatamente o que o solicitante está contando.

    Por exemplo, o empregador não gosta quando o requerente é “preso” apenas por um grande salário.

    O curso de seus pensamentos: ele quer receber bem, o que significa que ele é motivado pelo resultado e ambicioso. Isso é bom e compreensível. Mas isso pode ser facilmente superado. Vai para onde eles prometem mais. Ele deixará a empresa sem hesitação se tiver dificuldades financeiras. Então, não é confiável.

    Nota: como os recrutadores profissionais notam, todo empregador quer que sua empresa seja amada não pelos salários, mas por "algo mais". O empregador não confia no demitido pela redução. Aos olhos do empregador, esta não é uma razão completamente válida para o despedimento.

    O curso de seus pensamentos: reduzido, o que significa que não era realmente necessário. Então, você pode fazer sem isso. Tiros valiosos não são dispersos.

    Outra coisa é se a empresa sobreviveu à reorganização, mudou de dono e a redução foi enorme. Neste caso, o empregador pode estar interessado na aparição no mercado de trabalho de profissionais que ficaram desempregados devido a circunstâncias fora de seu controle.

    Nota: “Oficiais de pessoal” têm um termo para candidatos pouco profissionais e inestimáveis ​​para os empregadores - “escória”. Na era da crise, o percentual de “escória” no mercado de trabalho aumenta acentuadamente.

    "Por que eu quero mudar de emprego?" - o que dizer na entrevista? Lembre-se das 3 regras principais:

    • seja breve
    • raciocinado
    • sem conflitos.

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