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Dica 1: Como encontrar uma prática para os alunos

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PRÁTICA DE PRODUÇÃO: como encontrar um lugar e aproveitar ao máximo
27.03.2014 08:40

Em um determinado período de estudo na universidade, cada aluno é confrontado com a questão do treinamento prático.
Para uma instituição de ensino, a formação prática é, em primeiro lugar, um passo no sentido de combinar o conhecimento teórico dos alunos com as competências aplicadas e, em segundo lugar, uma forma de obter feedback sobre a qualidade da formação de estudantes de empregadores reais. Os estudantes também recebem informações valiosas sobre as habilidades que devem desenvolver para continuarem em demanda no mercado de trabalho.

Não é segredo que um grande número de estudantes relaciona-se com a passagem da prática de maneira muito formal. E em vão. O grande erro é a crença de que depois de receber o cobiçado diploma, os estudantes de ontem estarão disputando ofertas sobre trabalhos interessantes e bem remunerados. É por isso que, a partir do segundo, terceiro ano, você precisa determinar por si mesmo os principais objetivos no campo do desenvolvimento profissional.

Naturalmente, é difícil entender qual campo específico de atividade é interessante sem ter tentado em você mesmo. E se você tentar em algo, então é ótimo fazer isso enquanto pratica!

Antes de começar a procurar um lugar, você precisa desenvolver uma atitude competente em relação à importância da prática para sua futura carreira.

Aqui está o que, em particular, pode ser útil para você praticar:

  • Você receberá informações confiáveis ​​sobre quais competências na profissão escolhida estão no preço do empregador,
  • Você decidirá em qual forma de organização é preferível para você trabalhar (organização comercial ou sem fins lucrativos, empresa estatal ou empresa privada, etc.)
  • você vai entender em que direção você deve desenvolver seus conhecimentos e habilidades,
  • você receberá uma perspectiva de emprego na organização em que você teve prática,
  • No caso de você estar procurando um lugar para praticar, você obterá uma habilidade valiosa ao negociar com os empregadores.

É muito importante tomar iniciativa pessoal ao escolher um lugar para praticar, porque uma instituição educacional nem sempre tem a oportunidade de escolher uma organização, levando em conta todos os seus desejos individuais.

Existe o seguinte algoritmo para encontrar um local de prática e sua passagem efetiva:

1. Decida você mesmo quais empresas você estaria interessado em conhecer melhor (área de atividade, tamanho, tipo de organização) e quais funções desempenhar nelas.

2. Faça uma lista das empresas que se encaixam nos objetivos do ponto 1. Informações sobre empresas podem ser obtidas de recursos especializados para emprego e procura de emprego. A partir dessas fontes, você receberá contatos de especialistas em pessoal e informações sobre programas especializados para trabalhar com alunos, se houver. Sua lista deve incluir pelo menos 20 a 30 organizações.

3. Escreva um breve resumo. Deve incluir as seguintes informações:

  • nome, sobrenome, informações de contato,
  • universidade, especialidade,
  • Áreas de atividade interessantes para você,
  • suas habilidades, conquistas,
  • recomendações (se houver).

4. Contate especialistas de pessoal de organizações selecionadas. Se você não souber quem contatar, ligue para o número de telefone principal da organização e pergunte quem é responsável pela questão do emprego.
Uma conversa pode ser algo assim:

  • Olá Meu nome é ... eu sou estudante ...
  • Quero descobrir se sua organização tem a oportunidade de passar por treinamento prático.
  • Respostas para as perguntas do contador do especialista em RH.
  • Obrigado pelo seu tempo. Quando posso chegar e concluir um contrato de prática?
  • Tchau

5. Receber na universidade toda a documentação necessária para treinamento prático:

  • diário de prática
  • formulário de feedback do chefe de prática da empresa,
  • formulário de feedback do chefe de prática da universidade,
  • um contrato de estágio com a empresa ou uma declaração da empresa que está pronto para aceitá-lo para a prática.

6. Obtenha um documento oficial da organização que você é aceito para praticar (contrato, ofício, etc.).

7. Para a prática mais eficaz, recomenda-se registrar os seguintes pontos por escrito (no diário de prática ou simplesmente em seu diário):

  • funções desempenhadas (quais você gostou, quais não e por quê),
  • que momentos causaram dificuldade, opções para sua eliminação,
  • cultura corporativa na organização, como os relacionamentos são construídos entre os funcionários, com a gerência,
  • Que resultados conseguiram alcançar durante a prática (sejam até os mais insignificantes).

Essas anotações permitirão que você preencha facilmente um diário de prática, bem como tirar conclusões sobre a direção na qual o desenvolvimento profissional é interessante para você se mover, quais habilidades você precisa desenvolver em si mesmo, quais habilidades adquirir.

8. No decorrer da prática, determine quem é seu curador nesta empresa, com quem você pode entrar em contato com dúvidas e em caso de dificuldades. Se você entende que gostaria de continuar a trabalhar com essa organização, não hesite em perguntar sobre a possibilidade de novos estágios.

9. Receba feedback do seu supervisor. Este é um estágio extremamente importante para você e para o instituto. O feedback é mais fácil de organizar na forma de feedback sobre você. Uma revisão pode ter a seguinte estrutura:
• lista de funções desempenhadas,
• lista de resultados alcançados,
• suas características, manifestadas durante a prática,
• suas “lacunas” para prestar atenção,
• avaliação geral (Por exemplo: "Em geral, o aluno N. Sidorov passou a avaliação" bom ", recomendamos que o aluno seja submetido a treinamento prático").

10. Reporte ao seu supervisor no instituto.

11. Conduza sua própria análise da experiência adquirida.

Resumindo tudo isso, vale dizer que a prática é a etapa mais importante no caminho de se tornar você como profissional. Aprecie o tempo que você tem para que, após a formatura, você não esteja entre aqueles que estão com pressa, apenas começando a tentar encontrar o caminho para construir uma carreira de sonho.

Educação na especialidade "professor social"

Atualmente, universidades e faculdades continuam a formar futuros especialistas na especialidade "Educador Social". Para receber essa profissão, é necessário realizar treinamento de acordo com o programa fornecido pela instituição de ensino. Por via de regra, o termo cheio da preparação educativa desta especialidade é 5 anos.

Tais formas de treinamento como a tempo inteiro, a tempo parcial, a tempo parcial, a tempo inteiro e à distância são fornecidas. Em geral, os termos e condições para a obtenção de educação entre diferentes instituições educacionais variam de acordo com os procedimentos e regras estabelecidos neles.

Uma análise da prática desta especialidade sugere que a eficácia do professor social depende do nível de formação na instituição. As qualidades pessoais de um especialista também são importantes. Um educador social é necessário para uma categoria de pessoas que precisam de apoio psicológico e assistência social. Portanto, para um futuro especialista, profissionalmente significativo são qualidades como: empatia, sociabilidade, equilíbrio, resistência ao estresse, autocontrole, resistência.

Atividades de um educador social

Um educador social trabalha com crianças e adolescentes de famílias disfuncionais, seus pais e outras pessoas que precisam proteger seus direitos e liberdades. Ele trabalha em centros de reabilitação, internatos, orfanatos, hospitais. O professor trabalha em estreita cooperação com a polícia, a inspeção juvenil e as autoridades de tutela.

Assim, um educador social trabalha com aqueles que sofreram traumas psicológicos como resultado de violência, perda de entes queridos, ações ilegais. Seu trabalho no trabalho com crianças e adolescentes problemáticos visa estabelecer um contato de confiança com eles, identificando seus problemas e fornecendo apoio.

O professor participa na resolução de situações-problema que afetam os interesses da criança, identifica suas necessidades e desenvolve medidas de apoio, envolvendo as autoridades competentes, por exemplo, em custódia e tutela.

O especialista tenta criar um ambiente psicológico confortável para que eles se sintam seguros. Naturalmente, um educador social precisa ter estabilidade mental, porque no trabalho você terá que encontrar constantemente dificuldades. É possível que crianças e adolescentes de famílias disfuncionais tenham transtornos mentais e deficiências de desenvolvimento. Seu comportamento pode ser associal e, portanto, precisa ser ajustado e adaptado. A tarefa do professor é fornecer assistência usando conhecimento e experiência no campo da educação, treinamento e desenvolvimento pessoal. Um educador social precisa da capacidade de ouvir e entender, ter empatia, comunicar-se com pessoas de diferentes categorias.

Opção: trabalho off-profile

De acordo com o hh.ru, as áreas profissionais mais populares em que os empregadores procuram jovens profissionais são vendas, turismo, hotéis, restaurantes e pessoal administrativo.

As vagas mais comuns para jovens são um garçom, um gerente de vendas, um cozinheiro, um mensageiro, um consultor de vendas e um gerente de atendimento ao cliente.

É fácil perceber que as posições acima não implicam profundos conhecimentos profissionais sobre a filiação industrial da vaga.

Parece que o trabalho de um garçom dificilmente pode ser útil no sentido de um começo para uma futura carreira profissional, por exemplo, um profissional de marketing ou um advogado. Mas, na verdade, até mesmo o trabalho não relacionado ao perfil dá certas habilidades universais, e sucessos nele desenvolvem e demonstram ao futuro empregador as qualidades que são importantes para a maioria das áreas profissionais: pelo menos - atividade, desenvoltura, eficiência, atenção, capacidade de encontrar contatos com as pessoas. Nesse sentido, o trabalho, como um gerente de vendas ou atendimento ao cliente, pode ser um bom começo para muitas profissões diferentes.

Em uma palavra, não tenha medo de que um registro de trabalho que não esteja no seu perfil estrague seu currículo.

Opção: trabalho de perfil

As áreas profissionais acima mencionadas são líderes na atração de mão-de-obra jovem, mas o mercado de pessoal não se limita a elas. As áreas de consultoria, finanças, banca, investimento, marketing, publicidade e relações públicas também são relativamente ativas na atração de jovens. E entre as vagas há também os cargos de especialistas novatos, inclusive em empresas respeitáveis ​​dos campos profissionais correspondentes. Por que os estudantes precisam desses empregadores?

Em primeiro lugar, os estudantes preferem levar empresas para as quais é importante "aumentar" os funcionários "para si próprios". Acontece que a falta de experiência é ainda mais uma vantagem aos olhos do empregador, porque é mais fácil ensinar aos recém-chegados suas abordagens para trabalhar a partir do zero do que treinar aqueles que já estão sobrecarregados com os métodos de outras pessoas. Por exemplo, escritórios de advocacia e empresas no campo da consultoria financeira atraem ativamente estudantes talentosos como estagiários e estagiários, olham para eles e, em seguida, levam a equipe mais promissora para suas posições iniciais, permitindo que subam gradualmente os passos da carreira. Muitos profissionais de sucesso foram assim. Nos bancos, também é possível obter um operador ou um especialista júnior. Agências publicitárias e criativas também estão atraindo ativamente os alunos para o trabalho.

Sim, o salário de um especialista inexperiente sem experiência no início, em geral, é minúsculo - provavelmente por um garçom ou bartender você ganhará muito mais. No caso da prática de verão ou de um estágio, pode até ser uma questão de uma opção gratuita apenas por causa da experiência. Ao mesmo tempo, o trabalho para iniciantes é quase sempre rotineiro, a princípio com as funções mais simples, e a carga de trabalho pode ser intensa. Mas esta é uma chance de dar uma olhada mais de perto no seu ambiente profissional de dentro, “pegar” nele e, tendo provado a si mesmo, crescer ainda mais. Do ponto de vista das perspectivas de carreira, esse trabalho dará mais chances do que o trabalho não essencial, mas por muito dinheiro.

Se você teve uma boa prática ou estágio, mas não foi oferecido um trabalho como membro da equipe, peça ao seu curador uma recomendação por escrito descrevendo as tarefas que você realizou e seu progresso. Ela será útil no futuro quando procurar trabalho.

Onde procurar trabalho

Em uma pesquisa de emprego, é melhor usar vários recursos de uma só vez. Assim, você aumenta suas chances e tem a oportunidade de escolher entre várias opções.

Recursos da Internet.Você pode encontrar trabalho não só no site hh.ru, mas também em grupos temáticos em redes sociais. Existem muitos deles, e o trabalho para estudantes é encontrado não apenas naqueles que são chamados assim, mas também em grupos profissionais especializados, por exemplo: “trabalhe para jornalistas”, “trabalhe para profissionais de marketing” e assim por diante. O HeadHunter também tem páginas no Facebook e no VKontakte, onde novas vagas interessantes aparecem regularmente. No VKontakte, nosso bot de bate-papo é capaz de coletar e enviar as últimas vagas a seu pedido.

Namoro O conselho para "pedir amigos" apenas à primeira vista parece óbvio demais. De fato, sabendo muito bem sobre esse método, alguns jovens simplesmente ficam envergonhados de pedir ajuda a amigos e parentes para encontrar um emprego. Mas em vão. Tal pedido está longe de ser sempre - um empecilho com seus problemas e o notório "estupor", como resultado, um "acordo" mutuamente benéfico pode resultar.

O fato é que é mais fácil para os empregadores tomar uma pessoa inteligente por recomendação do que conduzir uma longa seleção. Diga aos seus amigos e conhecidos que você está procurando trabalho, poste sobre este post em sua página nas redes sociais. Talvez em algum lugar apenas procurando uma pessoa no funcional que combina com você. Não tenha medo de abordar os professores de uma universidade com essa pergunta. Eles geralmente combinam ensino com trabalho prático, ou pelo menos eles têm conexões no ambiente profissional que lhe interessa. Professores associados com o trabalho prático muitas vezes olham para estudantes promissores e os “caçam”. No mínimo, você pode contar com a recomendação de um professor que seja bem conhecido na indústria profissional se for um aluno forte e estiver procurando trabalho sozinho.

Conexões universitárias. Pergunte ao escritório do reitor se a sua instituição tem acordos com empregadores da indústria em estágios e estágios. Se houver, não perca a chance de tentar sua mão - talvez depois de treinos livres, você será feliz em ser contratado lá.

Apelo direto à sorte. Sinta-se à vontade para enviar sua candidatura diretamente para os empregadores nos quais você está interessado.

Por exemplo, se você estiver estudando em uma especialidade de TI, faça uma seleção de empresas de TI nas quais deseja entrar, encontre seus contatos (eles sempre estão listados nos sites de empresas sérias, alguns têm uma seção especial chamada "Quero trabalhar para você") e escreva sobre desejo de chegar ao seu trabalho.

Se você souber os nomes dos líderes e dos principais funcionários dos empregadores nos quais está interessado, tente encontrar os contatos deles - às vezes, endereços de e-mail também aparecem nos sites da empresa e alguém pode ser encontrado nas redes sociais - e contate-os diretamente. Só não seja muito intrusivo, e você precisa redigir uma mensagem tão cuidadosamente quanto se você contatou através do site da empresa.

Como interessar um empregador

Ao entrar em contato com um possível empregador, considere escrever a carta da maneira mais responsável possível. Embora você ainda não tenha experiência de trabalho, ainda é possível criar um currículo. Indique onde você estuda, em quais assuntos você tem um sucesso notável, o que você pode fazer em um sentido prático. Por exemplo, se você é um estudante em especialidades de TI e já coletou sites, fez alguns aplicativos, mesmo que apenas por diversão, escrever sobre isso.

Liste seus pontos fortes que serão úteis no trabalho. Se você é fluente em uma língua estrangeira, torne-se o vencedor de um concurso de estudantes em sua especialidade, isso definitivamente vale a pena ser mencionado. Se você realizou tarefas práticas durante seus estudos que estavam próximas das tarefas do trabalho real, indique-as em uma carta e anexe o resultado. Se você já teve uma prática ou estágio, liste exatamente o que você fez durante essa experiência e anexe uma recomendação do seu supervisor. Mesmo a experiência de voluntariado pode ser útil se demonstrar suas qualidades que são importantes para o trabalho futuro. Não use selos chatos, escreva em linguagem simples e mostre seus sucessos com exemplos. Muitos candidatos a emprego são muito preguiçosos para fazer isso, mas esta é uma maneira certa de atrair a atenção do empregador. Eles valorizam a individualidade da resposta, eles estão cheios de mensagens de modelo.

Explique em uma carta de apresentação por que você quer trabalhar nesta empresa em particular e como você pretende combinar o trabalho com o estudo.

Muitas vezes, o trabalho de mudança não é assustador

Quanto mais uma pessoa muda de emprego, mais suspeitos são os potenciais empregadores. Este é um axioma bem conhecido, mas a atitude em relação aos alunos é mais branda - para eles, uma mudança frequente de trabalho não é um problema.

Поэтому, если вы быстро разочаруетесь в первой работе, она покажется бесперспективной для профессионального роста или станет слишком тяжело совмещать ее с учебой, не бойтесь, что быстрое увольнение испортит вам резюме.

Как не стать обманутым

Infelizmente, existem empresas inescrupulosas no mercado de pessoal que convidam estudantes inexperientes para uma entrevista e oferecem mensalidades pagas, prometendo contratá-las mais tarde. Isso é uma fraude, novos "funcionários" não são necessários para tais "empregadores". Para os empregadores reais, o treinamento da equipe está incluído no processo de trabalho e não exige custos dos funcionários.

Acontece que os candidatos são usados ​​como trabalho livre. O esquema é o seguinte: os fraudadores se oferecem para completar uma tarefa de teste, prometendo com ela determinar se o candidato é adequado para a posição. Depois que a pessoa envia a tarefa concluída, o trabalho é negado ou não responde a nada, e o resultado de seu trabalho é usado para seus próprios fins.

Para evitar fraudes, pesquise na internet por comentários sobre seu empregador antes de concluir uma tarefa de teste. Seja cético quanto à situação quando for solicitado que você faça muita tarefa de teste. E observe como o empregador se comunica com você: quantos detalhes você pergunta sobre o conhecimento e as habilidades necessárias para o trabalho pretendido? Responda a perguntas detalhadas sobre a funcionalidade que inclui uma posição vaga.

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